阪南中央病院労働組合の要求／見解／主張

　［討議資料］（2012 年2 月18 日）
　医療福祉の現場に労働法を！
　これだけは知っておきたい労働基準法

　特集　医療現場に労働法を（２００９年１１月２日）
～医療業界を労働法を守って当たり前の世界に変えよう

（その１）
　はじめに
　序　労働基準法の基本原則
　第一回　　労働時間・時間外労働
　　【１】労働時間・時間外労働の考え方
　　【２】「労働時間」判断基準と具体例
　　【３】看護業務と「労働時間」
　　【４】新人の残業、教育･研修
　　【５】「労働時間」に能力や効率性は一切関係なし
　　【６】自己申告制の問題点―過少申告＝不払い残業の温床になる危険

（その２）
　第二回　　医療における「名ばかり管理職」
　【１】「名ばかり管理職」問題とは？
　【２】医療業界にも波及
　【３】労働基準法上の「管理監督者」とは？

（その３）
　第三回「新人の自己学習も超過勤務」
　　　　　　－－大阪市大病院で超勤手当未払い発覚

リーフレット
「２交替・長時間夜勤反対」
◇労働運動の歴史的成果＝「８時間労働制」のなし崩しは認められない
◇１６時間夜勤は、看護師の健康、患者の安全を脅かす
◇労働時間延長でなく３交代制の改善、夜勤労働者の労働時間短縮こそ必要

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（2011．2．27）