社内報は企業を内部から活性化します。
ヒト、モノ、カネの「人」のエリアを狙う活性剤。
トップダウン、そして、ボトムアップ
社内報は企業を内部から活性化します。
ヒト、モノ、カネの「人」のエリアを狙う活性剤。
トップダウン、そして、ボトムアップ
社内報は、会社が進もうとしている方向を全員にきちんと伝え、トップの考え方の浸透を図るとともに、社員の人たちが何に悩み、どうしたいと願っているか、さらには、新しい優れた発想を吸い上げるための,このうえないパイプです。
トップダウン、ボトムアップが活発に行き交うとき、会社推進のエンジンは全開です。
横の連携、やる気の喚起、
コミュニケーションの活性化
現代は、ある意味で、縦列行進よりも、横列行進の時代です。横との連携が大事。それによって、連帯感とやる気が倍加します。
社内報は、そうした連帯感をかきたてる刺激剤になります。
企業文化の記録を作ります
号を重ねた社内報の記事は、そのまま、企業文化の一里塚ともいえます。
企業文化は、そこに働く人々の苦悩、歓喜、感動、悲哀の織りなす文化、それぞれの企業だけが作りあげていくものです。
そこにあるスポーツやクラブ活動も企業文化を構成していきます。
誇り高き企業文化を貴社も記録していきませんか。
これから社内報をお考えの方にとっては、幾らかかるかが悩みのタネ。
それぞれの企業のための内容、作り方となりますので、それによってかかるコストも違ってきます。
さまざまな編集方法をご用意いたしておりますので、お客様のご予算に合うような方法が必ずあると思います。是非一度お問合せください。
