医療法人 錦会 （小倉中井病院・上曽根病院）
従業員が、仕事と子育てを両立させることができ、従業員が働きやすい
環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できる
ようにするため、次のように行動計画を策定する。
1 計画期間 平成２５年９月１日から平成２８年８月３１日まで（３年間）
2 内容
目標 1
計画期間内に、育児休業の取得を１００％に近づける。
（対策） 平成２５年９月育児休暇を取得できることを周知させるため、
管理職等を対象とした研修の実施。
育児休業期間中の補填が十分行える体制をつくる。
目標 2
３歳未満の子を持つ従業員に、短時間勤務制度の利用を勧める。
（対策） 平成２５年９月管理職を対象とした研修の実施。
目標 3
就学前の子を持つ従業員には時間外労働をさせぬ態勢をつくる。
（サービス残業も含めて）
（対策） 管理職研修、主任者会議等で従業員間の協力を要請する。
目標 4
保育所の充実（人的・物的）・・・・・（小倉中井病院）
（対策） 保育士の質的向上を計る。保育内容の充実の為、見学研修
参加を勧める。
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